在一起这就是我们的动力
人类的能源
人类燃料
创新
作为雪佛龙方式的基石，多样性和包容性是我们文化所固有的。D&I不仅限于光学，还包括我们的队友、合作伙伴和社区的经验、意见和观点。
最基本的心态是相互尊重，相互学习。这会带来更多的创新，最终带来更高的绩效;实现我们愿景的关键公式。
多元化、公平和包容是一个过程，而不是终点
企业文化源于多年的培育、投资和公司的广泛支持。没有终点线;以下是我们如何投资于更美好的未来。
- 创建奖学金及资助项目,所．
- 董事会的40%雪佛龙公司女性．
- 2020年，我们投资4000万美元在妇女和少数族裔拥有的企业．
- 我们支持少数民族企业发展网络，包括少数民族供应商发展委员会。
- 我们推进多元化人才通过领导力发展培训及赞助项目。
- 我们引领行业努力增加对不同供应商的需求来自美国石油学会公司。
多元化、公平、包容设计文化
员工网络组
2019年，近2万名员工(占常规员工的近45%)参加了雪佛龙庆祝和促进多样性的员工网络。这些网络是吸引和留住人才的资源，并通过社区活动和外展活动提高雪佛龙的声誉。他们还提供正式的指导项目，并提供技能培养和职业发展的机会。
激励多元化行动计划
与我们的多元化目标相一致，员工定义了他们将负责的可衡量的目标，并将其作为年度绩效评估的一部分。这些计划可以与薪酬挂钩，并有助于实现我们的多元化愿景。
供应商多元化计划
2019年，我们在美国女性和少数族裔拥有的企业的商品和服务上花费了超过6.5亿美元。我们在美国小企业的商品和服务上花费了18亿多美元。
雪佛龙员工敬业度
雪佛龙努力与44,000多名员工进行公开沟通。除了一年一度的全球员工市政厅外，全球各地的业务部门还举办市政厅论坛和会议，讨论安全和业务绩效等主题，并与员工就各种其他主题进行交流。
雪佛龙人权政策
我们对人权的尊重植根于我们的价值观，适用于我们开展业务的任何地方。虽然政府的主要责任是保护和确保人权的实现，但雪佛龙认为，我们有责任尊重人权，我们可以在我们经营的社区发挥积极作用。
多元化合作伙伴和项目
合作对我们成功吸引人才至关重要——我们在整个教育途径上与政府、社区和教育组织合作。我们与战略合作伙伴建立信任和互利的关系，当我们的合作伙伴与我们一起成功时，我们才能取得最大的成功。
这还不是全部
还有更多
我们的故事
创造繁荣
无论我们在哪里工作，我们都努力建立持久的伙伴关系，以创造当前和未来几十年的繁荣。
必威体育平台怎样可持续性的影响
我们投资、培养和授权我们的高素质员工。
好处
让我们的工作匹配器找到
适合你的角色
在几秒钟内
上传你的resumé
找到你的对手。
我们自豪地被公认为首选雇主
〇人权运动
2020 -评级100%
雪佛龙连续第15年在人权运动平等指数中获得100%的评级，该指数对致力于男女同性恋、双性恋和变性人平等的美国公司进行排名。
2021年最适合工作的地方
残疾包容
美国残疾人协会:在2021年残疾人平等指数上，雪佛龙获得了100%的评分，连续第三年保持了我们的最高分。
全国医学会
黑人工程师- 2019
通过在黑人/非洲裔美国人社区投资超过10万美元，被评为产生积极影响的12个组织之一。
《福布斯》
福布斯和Statista将雪佛龙公司列入2019年美国最佳女性雇主名单。