人们和社区在雪佛龙,心理健康项目
2023年4月03号,2分钟读|
Dom纳尔逊从未想休假六个月没有在2021年5月他43岁生日后的第二天。但是压力性生活事件在数年之后,究竟发生了什么。
他的第一个孩子出生后,纳尔逊帮助妻子解决产后抑郁症,然后他岳母的流逝。不久之后,当COVID-19关闭雪佛龙全球办公室,纳尔逊转换到一个新的,只是在工作中的作用。
总的来说,这些挑战和改变了影响他的日常生活。
“我一直是一个高水平的测试人员,但是当它来到我的心理健康,我把它放在次要地位,”尼尔森回忆,雪佛龙公司员工15年了。“有这么多不确定性来自不同的方向,我很难集中注意力。”
回到正轨
纳尔逊转向员工援助计划和职业生涯服务(EAP-WL)团队帮助他管理压力和焦虑。保密程序,可用24/7雪佛龙公司员工及其直系亲属,纳尔逊与正确的资源的建议他休假6个月。
此外,受过专门训练的EAP-WL健康和医疗团队走他所有他需要知道请求一个短期没有离开工作,定期与他进行检查,以确保他得到他所需要的关心和支持。
当尼尔森走回办公室2021年11月,EAP-WL与人力资源协调,确保顺利高额过渡。他的团队结构改变了。额外的资源缓解纳尔逊在几个月前就已经感到一些压力。
EAP-WL在那里的每一步,确保他调整好。
“六个月后返回工作就像在跑步机上跑步:我以前走的我学会了如何运行。EAP的北极星是使我走上正轨。”
dom纳尔逊,合资企业顾问
有什么新鲜事
在雪佛龙,员工的健康、安全和幸福是我们文化的核心,以至于我们最近被授予首开先河的认证对职场心理健康的承诺。
颁发美国心理健康协会,2023白金贝尔密封承认公司在四个领域:关注员工福利工作场所文化、福利、合规和健康项目。
雪佛龙公司收到了2023白金贝尔密封职场心理健康的最高级别授予美国心理健康。
的数字
- 每年五分之一的美国成年人体验心理健康疾病。
- 超过半数(56%)的成人精神疾病得不到治疗。
- 2019年全球有9.7亿人患有精神疾病,患精神疾病将会全球残疾的主要原因。
我们的承诺,幸福
在2019年,雪佛龙的EAP-WL团队推出了让我们谈谈,多年,corporatewide活动旨在提高意识和减少偏见和心理健康密切相关。
在2022年,我们继续我们的心理健康服务员工和他们的家庭成员在80多个国家。因此,我们是公认的一个前100名健康的工作场所在美国
“我们都经历不同的人生阶段和阶段,”蒂娜·泰勒说,EAP-WL顾问和专业精神卫生注册在帕斯卡古拉,女士”我们可以相互支持通过关怀理解前进的道路,连接和知道得到帮助。”
