责任、信任和诚信的原则指导着我们的行动，塑造着我们的业务。我们遵循雪佛龙的方式，优先考虑文化，追求卓越的运营和推进公司治理。

我们在人才方面进行投资，以加强组织能力，并发展一支才华横溢的全球员工队伍，以正确的方式取得成果。我们在吸引、发展和留住多元化员工方面的成功来自于基于雪佛龙方式的战略、计划和流程。

我们不断改进工作方式，以减少健康、安全和环境风险

雪佛龙的领导人推动我们的文化卓越运营通过管理风险和相互学习。我们专注于以正确的方式完成每一项任务，确保我们的员工、合作伙伴、社区和环境的安全。我们的OE目标和期望指导着我们在六个重点领域的工作:劳动力安全和健康;工艺安全、可靠性和完整性;环境;效率;安全;和利益相关者。

2019年是我们近年来第二安全的一年。这一成功应归功于卓越运作管理系统(oem)，成立于2004年，旨在管理健康、安全和环境风险。oem使我们能够评估风险，识别保障措施，并实施方案，以确保这些保障措施是有效的。我们不断努力学习和创新，以确保人们的安全。

我们相信良好的管理有助于我们将chevron的方式应用于我们所做的一切

雪佛龙认为，强有力的治理是实现强大股东价值的基础。我们的治理结构反映了我们对与股东建立长期关系、信任和善意的承诺，确保我们的决策和行动促进和回应股东的利益，并支持全面透明。我们的投资者关系和公司治理团队专注于与股东和投资者就一系列关键问题进行沟通，包括运营、财务、治理、高管薪酬、环境议题、安全和政策。

2018年，雪佛龙成立了一个专门的团队，与投资者、其他利益相关者、框架开发商(如气候相关财务披露工作组(TCFD)、可持续会计标准委员会(SASB)和ESG评级机构)一起参与环境、社会和治理(ESG)问题。必威体育平台怎样ESG团队、适当时的高管、主题专家，以及适当时的首席董事，定期与投资者和利益相关方进行深入讨论。我们的目标是每年与我们的前50名投资者和其他关键利益相关者进行接触。在这些活动中，雪佛龙获得了有价值的反馈，这些反馈将与董事会和相关董事会委员会共享。ESG团队定期向全球问题委员会汇报其工作，并支持公共政策与可持续发展委员会的汇报。必威体育平台怎样