人权

尊重人权植根于我们的价值观，无论我们做生意的地方都适用

雪佛龙的人权政策commits to respecting human rights as set out in the United Nations Universal Declaration of Human Rights and the International Labor Organization (ILO) Declaration on Fundamental Principles and Rights at Work, and adheres to the principles set out in the United Nations Guiding Principles on Business and Human Rights, the Voluntary Principles on Security and Human Rights and the International Finance Corporation’s Performance Standards.

虽然各国政府有义务保护和确保履行人权，但雪佛龙认为，我们有责任尊重人权，并在我们经营的社区中发挥积极作用。如上所述雪佛龙的方式：“我们以社会和环保的方式开展业务，尊重法律和普遍的人权，使我们工作的社区受益。”雪佛龙的人权政策专注于以与雪佛龙方式一致的方式对待我们的员工，以负责任的方式进行安全操作，评估我们的业务可能对社区产生的影响，并与供应商就有关人权的问题进行接触。董事会的公共政策和可持续发展委员会监督与公司活动和业绩相关的必威体育平台怎样社会、政治、环境、人权和公共政策事务。

我们的企业人权政策于2009年通过了2005年的人权声明，我们的政策在2019年更新。该政策适用于我们所有的员工，项目和运营，指导我们尊重业务的人权，促进员工全公司人权问题更加了解，提高了我们识别和管理人权风险的能力。雪佛龙通过过程和工具定期识别和管理潜在的影响，包括全球和上下文的影响评估。我们通过传播进程，程序和工具，包括在整个资产生命周期内进行风险和影响评估的指导，从事供应商，承包商，其他业务合作伙伴和安全提供者以及管理社区问题的指导，运作我们的人权政策。

该政策嵌入了雪佛龙对所有员工的商业行为和道德规范合规培训。当我们的团队在我们运营的社区中管理潜在影响、安全的提供、员工的管理以及产品和服务的采购时，我们提供了不同级别的培训，以通知他们。

雪佛龙的人权政策是围绕着与我们的业务有关的关键领域的塑造：

1. 员工
2. 安全
3. 社区
4. 供应商和承包商
5. 其他业务合作伙伴

策略的关键要素在下面概述。

雪佛龙在全球雇佣了数以万计的员工，创造了当地的就业机会，并发展了当地的劳动力。雪佛龙的方式和我们的政策要求我们尊重和尊重所有的员工，并促进工作场所的多样性和包容性。我们公司的政策和程序遵守所有适用的国内法律，并与国际劳工组织的核心劳动原则一致，包括结社自由和集体谈判、不歧视，以及在工作场所消除强迫劳动和未成年工人。

这是雪佛龙的企业范围内的劳动关系政策。如果雪佛龙员工选择联盟代表，工程委员会或劳动组织代表性，雪佛龙的政策是试图与选择的首选认证代表建立积极的合作业务关系。我们寻求采取劳动关系战略，促进合作，开放沟通，员工和联盟参与符合本公司目标。我们的业务部门预计将与跨越人的战略和商业计划和地方政府法规保持一致的劳动关系决策。

作为2000年发起的安全与人权自愿原则倡议(VPSHR)的创始成员，雪佛龙一直致力于负责任的安全。VPSHR是一项多方利益攸关方倡议，政府、民间社会和公司参与者共同努力，推动实施一套指导自然资源公司如何以尊重人权的方式为其业务提供安全保障的原则。这些原则贯穿于雪佛龙的全球业务。我们的运营卓越管理系统提供一个全面的框架，以识别和减轻安全风险，并使安全行动与我们的人权政策保持一致。

oem框架的一个组成部分是雪佛龙的安全风险评估计划(SRAP)，该计划包括识别和评估安全风险的工具和流程，从公司层面到单个设施，从概念项目到成熟运营。目标是制定和实施有效和适当的安全缓解措施。该计划的一个目标是帮助确定安全保障措施是否遵守安全与人权自愿原则。

以雪佛龙方式为指导，雪佛龙负责任地向其业务进行负责任，提供对人类健康和进步至关重要的能源，同时受益于公司工作的社区。雪佛龙拥有对我们对完整资产生命周期的控制中的操作应用各种社会影响评估的流程。这些评估提供了一种基于系统和风险的方法，可以识别，评估和管理潜在的社会影响，包括人权问题。与社区和关键利益相关者的早期和持续参与是识别潜在社会影响和制定适当的缓解计划的组成部分。

雪佛龙的人权相关社区问题管理纳入了我们的卓越管理系统（OEM）。OEM投入行动我们的雪佛龙方式保护人员和环境的价值，帮助我们实现我们对其人民，伙伴关系和表现最受钦佩的全球能源公司的愿景。我们对人权的尊重被反映在所有六个OEM焦点领域，我们的利益攸关方重点是大多数社区和权利持有人考虑的Nexus点。

当确定与社区安置或与土着人民进行接触有关的潜在问题时，雪佛龙的移民安置指导和土着人民指导为我们的业务部门提供了如何以尊重所涉权利持有人的方式导航这些情况的路线图。

我们尊重人权维护者合法权利的合法行使，如我们所详述关于人权维护者的声明。

利益相关者参与
OEM以各种方式解决了社会影响。利益攸关方的重点领域定义了我们如何聘请利益相关者促进信任，建立关系，并促进双向对话，以管理潜在的影响和创造业务和社会机会。我们的业务通过利益相关者参与和问题管理（SEIM）进程来系统地管理利益相关者重点区域。SEIM进程使我们能够管理与资产生命周期的社区，政府和其他外部利益攸关方相关的社会，政治和声誉风险和机会。征求社区和其他利益相关者的意见是SEIM过程的核心。SEIM过程包括征求社区和其他利益相关者的意见，同时系统地评估风险和保障措施。关键普通社区相关的保障措施包括执行与利益攸关方参与，社会影响缓解，社会投资，申诉机制和应急响应有关的计划。进行定期管理系统周期评估，评估OEM性能和有效性。OEM还包括经营单位的保证和审计计划，并侧重于确认保护措施，运作，并满足内部和外部要求。在雪佛龙，利益攸关方参与对于识别和减轻风险，带来可持续的社会和经济发展，以及促进建设性关系。 Listening to and engaging appropriate stakeholders improves our ability to anticipate change; avoid or manage conflict; identify emerging issues, trends, and opportunities; appreciate and respect cultural diversity; and understand key economic, environmental, and social issues that affect our decision making and performance. Several corporate guidance documents identify stakeholder engagement as a business requirement.

随着利益相关者参与在企业，区域和地方的雪佛龙，该过程提供了识别利益相关者，规划和执行可以扩展到当地操作环境的参与过程以及特定业务要求的一般指导，原则和步骤。总之，该过程要求：

• 系统就可以了解利益相关者，并计划和执行与他们进行接触，促进相互了解运营，设施，项目和产品。
• 雪佛龙促进与社区、非政府组织、政府和监管当局以及其他适当的利益攸关方进行持续的双向接触，以解决潜在的安全、安全、健康、环境、供应链、社会、人权和其他问题。
• 制定适当的计划，定期进行评估，并让利益相关者参与管理潜在的社会影响和问题，包括不满情绪。

本土居民
雪佛龙承认“联合国土着人民权利宣言”（拒绝），并致力于在2012年国际金融公司绩效标准7和支持指导下进行的土着社区获得土着社区的自由，事先知情同意，并与法律一致。雪佛龙致力于以适用的法律和宪法框架内尊重其历史，文化和习俗的方式与土着群落进行互动。我们通过申请OEM和我们的人权政策来开展这一承诺，这使本公司咨询了土着社区，并了解他们对雪佛龙项目和正在进行的行动的观点。雪佛龙’s Indigenous Peoples’ Guidance document outlines key provisions for effective management of relations with Indigenous Peoples, which include stakeholder identification, defining the regulatory framework, determining a preferred method of engagement, assessing potential impacts and benefits, conducting community consultations, and developing and managing plans. On-the-ground practitioners also benefit from active information sharing among a network of experienced Chevron employees.

重新安置
雪佛龙的人权政策使公司能够尽可能避免搬迁或移民安置的期望。移民安置是不可避免的，我们努​​力与包括土着人民在内的当地社区合作，透明地工作，以促进对我们活动的持续支持。我们的政策和程序与相关的外部指南一致，包括国际金融公司的环境和社会可持续性的绩效标准。必威体育平台怎样雪佛龙的移民安置指导为项目和运营提供了一个框架，以便在考虑重新安置时，从评估和计划实施时使用。我们的移民安置原则包括知情业务决策，与受影响人员合作协调和协商。

运营级别申诉
2018年，雪佛龙的利益相关者参与和问题管理流程为采用申诉机制采用适当的行动增加了要求。这一新要求建立了从已成功使用此类社区反馈机制的许多操作的学习。业务单位设计或更新努力成为合法，可访问，可预测，公平，透明和兼容权利的申诉机制。该机制应基于参与和双向对话，促进持续学习。

惯例社区
雪佛龙得益于一个由经验丰富的社会绩效从业者组成的内部“实践社区”网络。例如，雪佛龙为参与管理与重新安置有关的土地问题的公司从业人员举办讲习班。在讲习班中，雪佛龙的从业人员讨论了该公司对人权的期望如何延伸到重新安置问题，讨论了相关的国际标准，并分享了从实践经验中吸取的教训。

我们希望我们的供应商和承包商以尊重人权的方式对待员工并与社区互动，并遵守我们人权政策的精神和意图。我们要求供应商和承包商遵守国内所有法律，并希望他们坚持国际劳工组织（ILO）核心原则。这些原则包括协会自由，集体议价权，消除强迫和义务劳动，废除童工以及消除工作场所的歧视。

雪佛龙通过对现有和潜在供应商的各种尽职调查和绩效管理流程，寻求实现我们对承包商、供应商和服务提供商的人权相关期望。

雪佛龙管理供应链中潜在人权风险的一种方式是通过我们的承包商健康、环境和安全管理(CHESM)。通过这个过程，我们与供应商合作，加强问责制，并不断改善他们的表现。主要供应商被选择进行定期审计，业务单位可以使用内部、外部或第三方审计资源，这取决于审计策略。审计包括健康、环境和安全标准及遵守情况。根据业务地点的不同，劳动问题或关注事项可能会被强调为这个过程的一部分。

每年，雪佛龙向几百名承包商和供应商发出关于尊重人权的重要性的信任。我们借此机会提醒这些领导人，雪佛龙希望我们的承包商和供应商以遵守我们人权政策和国际劳工组织关于工作基本原则和权利宣言的方式对待员工并与社区互动。

We encourage our business partners, including business customers, or businesses with which Chevron is associated in a joint venture, partnership or other business collaboration, to respect the spirit and intent of Chevron’s Human Rights Policy, and our statements and guidelines relating to Indigenous Peoples, human rights defenders, land tenure, and water.

我们进一步鼓励他们遵守所有适用的国际原则，如上所述《联合国企业与人权指导原则》、《安全与人权自愿原则》、《联合国世界人权宣言》、《国际金融公司绩效标准》和国际劳工组织(劳工组织)《工作中基本原则和权利宣言》。

雪佛龙努力推进与业务和人权有关的举措，包括通过IPIECA，全球石油和天然气行业环境和社会问题等团体。IPIECA的人权工作组和社会责任工作组将为行业从业者开展最佳实践，并在行业从业者上传播学习资料，并在我们的供应链和安全行动中以及我们运营的社区中。雪佛龙帮助IPIECA制定其负责任的安全运营工作队，通过信息共享，培训和同行学习不断分享安全和人权的实践。Chevron也是全球人权业务倡议的成员，社会责任的业务（BSR）人权工作组和其他寻求推进全球人权人权的其他组织。

雪佛龙在决定是否投资某个国家或某个项目、继续或停止运营时，需要考虑财务和非财务标准。例如，我们评估运营条件是否允许我们为员工和资产提供一个安全可靠的环境，并支持人权和反腐败。阅读更多关于它雪佛龙的全球运营，一种方法。