功能种族歧视，反思的一年

金额和比例是近似的。

如果说2020年的事件揭示了什么，那就是我们有机会促进种族平等，不仅是黑人社区的种族平等，而是所有群体的种族平等。一年后，我们继续以对雪佛龙和我们多元化员工的真诚态度来解决种族障碍。我们认识到，每个人都应该得到机会，过上有目标、有尊严的生活。我们的员工应该拥有一个人人都有机会充分参与并取得成功的工作环境。

从内到外，我们希望创造一个工作场所，以同理心领导，尊重和重视多样性的想法，背景和视角，驱动独创性和创新。

• 雪佛龙与雪佛龙的两个社会投资伙伴，全国黑人工程师协会(NSBE)和Techbridge女孩，发起了第一个夏季儿童工程经验(SEEK)项目，旨在向有色人种中学女孩介绍科学、技术、工程和数学的职业生涯。必威体育APP官网学生将在雪佛龙志愿者和NSBE大学导师的指导下，通过实践活动探索机器人、无人机和编码。
• 瑟古德马歇尔大学基金会(TMCF)是美国最大的专门代表黑人学院社区的组织，任命雪佛龙的首席财务官Pierre Breber为董事会成员。通过奖学金、能力建设和研究计划、创新项目和战略伙伴关系，TMCF是K-12和高等教育领域的重要资源。

认识到能源行业正在转型，我们寻求多元化的人才，以满足未来全球能源需求。连同美国石油协会(API)和API成员组织在API多样性,股权,和包容工作组成员,雪佛龙公司正在帮助一个联合工业工作准备计划来upskill本地人才和支持他们的职业途径进入操作&维护(运营管理)的角色。该项目将为学生提供操作维护所需的基础技能和知识，并为参与API成员公司的项目毕业生提供就业机会。

• 通过与执行领导力委员会(ELC)的合作，我们增加了领导力发展培训，以加强雪佛龙的黑人领导力管道。2020年下半年，37名雪佛龙员工参加了ELC领导力发展项目。像这样的努力，使一些黑人雇员获得了高层职位。
• 我们还致力于提高我们的员工对黑人经历的理解，并采取或修改实践、政策和项目，以创造更大的种族平等。雪佛龙黑人员工网络的领导团队与我们的董事长兼首席执行官和他的行政领导团队成员发起了一个反向辅导项目，以更好地理解种族不公正是如何使黑人的不平等延续下去的。

• 雪佛龙正与美国石油学会(API)的多样性、公平和包容性(DE&I)成员工作组合作，致力于进一步提高员工和供应商的多样性。API旨在帮助行业内不同供应商增加机会，并更好地招聘石油和天然气行业的少数人才。雪佛龙的首席采购官也代表公司在全国少数民族供应商发展委员会的全国董事会。
• 雪佛龙公司向东奥克兰青年发展中心(EOYDC)提供了为期3年的15万美元承诺，包括该组织的两个关键项目——雪佛龙未来领袖学院和雪佛龙EOYDC特别奖学金项目。雪佛龙未来领袖学院是EOYDC大学和职业道路项目的核心组成部分，雪佛龙黑人员工网络(BEN)的成员将作为学生参与者的榜样/导师，介绍学生在公司内存在的各种stem相关职业，通过经常性的虚拟研讨会促进对他们职业生涯和学术道路的讨论。雪佛龙EOYDC特别奖学金项目将为需要帮助的EOYDC毕业生提供资金，帮助他们克服COVID-19大流行对家庭收入造成的经济影响。这些情况可能会导致学生推迟，在某些情况下，因为缺乏资源而被取消大学注册。