人与社区神经多样性项目激励我们的员工

我们的团队拥有丰富的人才、想法和经验，有助于推动创新解决方案，改善我们的日常运营和市场表现。神经多样性——也就是人们思考、处理信息和看待世界的方式的变化——是可以给我们带来竞争优势的混合因素的一部分。这是一个我们希望增强实力并打开大门的领域。

神经多样化的求职者，比如那些患有自闭症、阅读障碍、注意力缺陷多动障碍(ADHD)、图雷特综合症和类似疾病的人，正在利用雪佛龙公司的产品神经多样性招聘计划．我们随时准备为合格的候选人提供培训和职业发展支持，包括软件工程师、数据工程师和网络安全分析师。

雪佛龙首席信息官比尔·布劳恩(Bill Braun)对神经多样性充满热情，这既是因为他在职业生涯中的经历，也是因为他与被诊断患有谱系障碍的家庭成员的关系。他认识到，神经多样化专业人员的高度分析能力和独特才能可以为IT团队和其他团队带来创新和令人难以置信的问题解决能力。

比尔说:“神经分歧者拥有强大的技能组合，但往往被忽视，或被视为挑战，而不是优势。”

为期12周的实习计划将参与者安排在符合他们能力的工作岗位上。这让他们有机会做出有价值的工作贡献。

• 雪佛龙的主管和同事接受培训，如何管理和有效地与神经多样化的人合作。
• 参与者可以获得职业指导、个性化支持和适当的技术培训。
• 成功证明自己能力的实习生可能会获得全职工作。

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