人与社区促成成功:雪佛龙在残疾包容方面得分最高
2分钟阅读| 2022年7月20日
雪佛龙公司连续第四年被评为“残疾人包容的最佳工作场所”之一。我们在考试中得了100分残疾人平等指数(DEI)这是世界上最全面的衡量残疾人工作场所包容性的基准工具。
DEI是美国残疾人协会的一项联合倡议。
我们是如何衡量的
为了获得这一称号，2022年DEI审查了:
- 文化与领导力
- 企业范围的访问
- 就业实践
- 社区参与
- 供应商的多样性
为什么这很重要
肖恩·巴恩斯(Sean Barnes)是我们增强能力和利用残疾员工网络(简称ENABLED)的总裁，他的使命是支持残疾人。
“人们公开自己的残疾是有很大力量的，”肖恩说。“我已经意识到其他人理解、教育和学习包容和公平的重要性。”
这是肖恩在他的儿子梅森三岁时被诊断出患有轻度自闭症时学到的一课。
“当我们得知他的诊断结果时，我拒绝承认。残疾发生在我们身上，”肖恩回忆道。
促进梅森进步的因素之一是应用行为分析疗法，雪佛龙将其作为他的福利的一部分。现年15岁的梅森在克服自闭症的挑战方面取得了长足的进步。
“对人们来说，接受脆弱的力量并分享他们的个人经历是非常重要的，”肖恩说。“这样，当残疾确实影响到你或你认识的人时，你已经是一个盟友了。”
雪佛龙ENABLED员工网络总裁肖恩·巴恩斯(Sean Barnes)和他的儿子梅森(Mason)在河边度过了愉快的一天。
“每一年，DEI的标准都更具挑战性——这是一场没有终点线的比赛。雪佛龙继续获得100分的事实表明，我们致力于影响工作场所文化，消除污名。但我们总是有更多的工作要做。”
肖恩·巴恩斯
雪佛龙公司的ENABLED员工网络总裁兼高级商业计划分析师
我们在做什么
Sean和ENABLED网络使用DEI来识别雪佛龙设施、工具和教育中残疾包容的任何差距。以下是我们如何在整个工作环境中推动这一领域的进步:
- 雪佛龙董事长兼首席执行官Mike Wirth签署了残疾:IN CEO关于残疾包容的信。这封信呼吁其他公司采取行动，以残疾平等指数为基准，推进企业对残疾的包容。
- 我们开始了新的合作的包含工作程序通过残疾:．现在，雪佛龙有一位专门的残疾包容顾问，他正在帮助我们改善工作场所和数字无障碍环境，发展ENABLED网络，并对更广泛的员工群体进行残疾包容教育。
- 我们重新启动了神经多样性招聘计划为雪佛龙在美国的信息技术(IT)组织工作。必威体育APP官网该项目正在扩展到我们在阿根廷布宜诺斯艾利斯和菲律宾马尼拉的财务和IT团队。
了解更多关于雪佛龙的信息促进人类进步通过多样性和包容性。
