人与社区职场文化是成功的秘诀

对于像扎克里·阿金这样的雪佛龙员工来说，减少甲烷排放不仅仅是一个职业目标:它是一个核心价值观。

他的观点反映了雪佛龙对低碳未来的信念如何渗透到我们的职场文化中。它影响着我们的行动，因为我们在甲烷减排方面继续处于行业领先地位。

在雪佛龙，我们授权现场团队优先考虑降低甲烷强度。

环境目标和战略至关重要，旨在激发实际行动。

雪佛龙将2028年的甲烷排放目标定为每桶2公斤CO₂当量，比2016年的基线减少了50%。我们相信我们强大的文化会让我们做到这一点。

如果没有我们培育的专业环境，我们不可能成功地生产出价格合理、可靠和越来越清洁的能源。

“如果一家公司没有强大的文化，如果它的员工不相信公司的愿景，不真诚地想要做这项工作，那么它就不会成功，”标准设施团队负责人Akin说。“文化不是一蹴而就的。它是由那些有长远眼光的人开发的，他们明白我们的重要服务是为人们提供能源。你需要有这种心态的人。”

我们的文化将我们的雄心、目标、战略、行动团结在一起，并带来结果。这是定义我们作为一家公司的东西，也是我们从董事长到现场团队所分享的东西。

“文化是最重要的因素，”我们中部大陆业务部门副总裁Ryder Booth在接受采访时表示《经济学人》关于我们的甲烷战略。

甲烷管理对于低碳未来至关重要，在雪佛龙，我们专注于检测和减少排放:

• 我们正在设计新的设施来防止甲烷泄漏。
• 我们采用了消除甲烷泄漏的思维方式，并致力于部署最佳实践。
• 我们正在部署改进的传感器技术，以确认没有甲烷排放。必威体育APP官网