人与社区促进种族平等

2020年，雪佛龙宣布投资1500万美元，支持美国黑人社区解决种族平等的障碍。从那时起，雪佛龙一直致力于通过社区伙伴关系、教育计划、创造就业机会以及人才和领导力发展来解决种族平等的障碍。

我们的第一步就是培养一种同理心的文化倾听的承诺．雪佛龙的员工和领导者在内部对话平台、市政厅和我们黑人员工网络的赞助论坛上分享了他们的情感、观点和弱点。我们还听到员工描述自己的经历和痛苦的事件，并参与有关种族的重要讨论，这些讨论往往令人不舒服。

美元金额和比例是近似值，表示多年承诺

雪佛龙重视我们促进种族平等的机会，不仅在黑人社区，而且在所有群体中。我们认识到，每个人都应该有机会过上有目标和有尊严的生活。我们的员工应该拥有一个每个人都有机会全身心投入工作并取得成功的工作环境。

从内到外，我们希望创造一个以同理心领导的工作场所，尊重和重视来自不同背景和视角的广泛想法，从而激发创造力和创新。

• 雪佛龙与雪佛龙的两个社会投资伙伴合作，国家黑人工程师协会(NSBE)和Techbridge女孩该项目旨在向有色人种中学女生介绍科学、技术、工程和数学(STEM)领域的职业。必威体育APP官网在雪佛龙志愿者和NSBE大学导师的指导下，学生们通过实践活动探索了机器人、无人机和编码。
• 我们向瑟古德·马歇尔大学基金(TMCF)承诺了160万美元，这是全国最大的专门代表黑人大学社区的组织。通过奖学金、能力建设、研究计划、创新项目和战略伙伴关系，TMCF是K-12和高等教育领域的重要资源。
• 雪佛龙的几位高管担任组织董事会成员，进一步证明了我们对增加代表性和更具包容性的工作场所的承诺。这些高管包括Josetta Jones，我们的首席多元化和包容性官，他是工程董事会少数民族国家行动委员会的成员。副总裁兼人力资源官朗达·莫里斯(Rhonda Morris)在联合黑人学院基金(United Negro College Fund)和Opportunity@Work董事会任职。可再生能源总经理Telisa Toliver是行政领导委员会的董事会成员。IT工程总经理Alysia Green是Techbridge Girls的董事会成员。
• 2022年8月，雪佛龙与瑟古德·马歇尔学院基金创新与创业部门合作，赞助了第二届年度雪佛龙能源创新峰会。为期三天的活动结合了设计思维框架、商业建模和演讲指导。

认识到能源行业正在转型，我们寻求多样化的人才，以满足未来全球能源需求。

• 雪佛龙与美国石油学会(API)和Opportunity@Work合作，专注于基于技能的招聘，以扩大和改善我们的人才覆盖面和多样性管道。这项以技能为基础的计划旨在通过吸引新的、多样化的入门级候选人来缩小行业技能差距。
• 在2022年，我们成立了一个由雪佛龙和非雪佛龙成员组成的股权审查委员会，以评估员工对晋升均等的担忧。
• 我们与Opportunity@Work的合作伙伴关系帮助雪佛龙识别和寻找被该组织描述为通过替代途径获得技能的潜在员工。这些人通过非传统途径获得培训，如社区大学、劳动力培训项目、证书、军事训练或在职学习。

• 通过与行政领导委员会(ELC)达成的四年协议，雪佛龙赞助了超过135名黑人员工的领导力发展培训，2022年将有40多人参加。我们还合作开发了雪佛龙ELC奖学金计划，这是一项67.5万美元的多年投资，五名商科或STEM专业的大二学生在三年内每年获得2万美元。
• 我们专注于提高员工对黑人经历的理解，并采用或修改实践、政策和计划，以创造更大的种族平等。雪佛龙黑人员工网络的领导团队继续赞助与雪佛龙领导者的反向指导计划。

• 雪佛龙与美国石油学会的多元化、公平和包容成员工作组合作，进一步促进劳动力和供应商的多样性。API旨在帮助增加行业内不同供应商的机会，并更好地招聘石油和天然气行业的少数技能寻求者。
• 我们的供应商多样性治理委员会通过了新的战略，通过投资于数据分析技术、我们的行业合作伙伴关系以及我们与不同供应商倡导组织的关系来增加与不同业务的支出。必威体育APP官网
• 首席采购官Steve Freeman于2021年被任命为全国少数族裔供应商发展委员会的董事会成员，这反映了雪佛龙对发展的持续承诺供应商的多样性．
• 雪佛龙公司已经承诺在3年内提供15万美元东奥克兰青年发展中心(EOYDC)，由组织的两个关键项目组成:雪佛龙未来领袖学院和雪佛龙EOYDC特别奖学金计划。